» Строительство »

Кадрове агентство - сучасний вид прибуткового бізнесу

  1. Кому потрібні кадрові агентства?
  2. види агентств
  3. З чого почати?
  4. Що потрібно для роботи?
  5. Де шукати?
  6. Як оплачується?

Кадрові агентства - досить специфічний вид бізнесу, який в Росії розвинений досить слабо. Так, до цих пір компанії з підбору персоналу є не у всіх великих містах. І оскільки ніша не зайнята, тим, хто тільки планує розпочати власну справу, рекомендується розглянути даний вид діяльності.

Кому потрібні кадрові агентства?

Наявність кваліфікованих співробітників грає важливу роль в роботі будь-якого підприємства. І тут не має принципового значення, йдеться про великий заводі або про маленького салоні краси. І в одному, і в іншому випадку вкрай важливо, щоб співробітники були добре підготовлені і справлялися зі своїми обов'язками.

Як правило, в маленьких компаніях підбір персоналу покладено на плечі адміністрації. У великих для цього є спеціальні відділи.

Ось тільки де вони будуть шукати працівників?

Адже не завжди є можливість переглядати анкети в інтернеті або проводити співбесіди з чисельними здобувачами. Саме в такій ситуації і допоможе кадрове агентство.

Саме в такій ситуації і допоможе кадрове агентство

види агентств

Перш, ніж приступати до роботи, необхідно визначитися з конкретним напрямом діяльності вашого агентства.

Варіантів може бути декілька:

  • Агентство з пошуку персоналу - тобто, до вас звертається представник компанії, якій потрібні співробітники. Ваше завдання - знайти людей, які будуть відповідати заявленим вимогам.
  • Агентство з працевлаштування - в такому випадку до вас будуть звертатися люди, які шукають роботу. А ви повинні будете підібрати для них підприємство, якому потрібні співробітники.
  • Хедхантери - такий вид діяльності зустрічається найрідше. Агентства займаються пошуком виключно висококваліфікованих співробітників. При цьому найчастіше люди вже працевлаштовані. Завдання агента полягає в тому, щоб переконати людину, що йому найкраще буде перейти в іншу компанію.

Існують також вузькопрофільні агентства, які займаються пошуком співробітників або робочих місць будь-якого певного профілю. Припустимо, тільки для будівельних організацій, салонів краси, підбирають домашній персонал.

Іноді, хоч це і досить складно, агентства поєднують кілька напрямків діяльності. Наприклад, допомагають з підбором персоналу і в той же час шукають робочі місця. З одного боку, в такому випадку набагато більше обов'язків. Але з іншого боку у вас з'являється можливість створити базу одночасно і підприємств, і фахівців, які потребують роботи.

З чого почати?

Припустимо, рішення прийнято, і ви готові відкрити кадрове агентство. Але завжди виникає одне і те ж питання - а з чого ж почати? Відповідь досить проста: перш за все, необхідно проаналізувати ринок. Це вкрай важливо, оскільки дає можливість визначити: а чи будуть ваші послуги користуються попитом. Так, більше шансів розвинути компанію отримувати прибуток у тих, хто проживає у великому місті. Оскільки кадрові агентства сьогодні є не скрізь - у вас є шанси зайняти вільну нішу. У маленьких містах подібні компанії менш затребувані, через відсутність значної кількості підприємств.

Отже, ви готові до роботи. В такому випадку необхідно зареєструватися як ІП. Зверніться до податкової служби - вам допоможуть підібрати підходящу систему оподаткування і код діяльності за КВЕД. Після цього потрібно також зареєструватися у фонді соціального страхування та пенсійному фонді.

Після цього потрібно також зареєструватися у фонді соціального страхування та пенсійному фонді

Що потрібно для роботи?

Перш за все, вам знадобиться офіс, в якому ви могли б зустрічатися з клієнтами, проводити співбесіду з претендентами. Перший час можна працювати і на дому, проте, потрібно розуміти, що це вкрай незручно. Наявність офісу, нехай навіть невеликого, буде плюсом до вашої репутації і допоможе зробити на клієнта хороше враження.

Офіс може бути невеликим. Але бажано, щоб він розташовувався в центральній, ділової, частини міста. Місце має бути прохідним, бажано наявність поруч великої транспортної розв'язки. Ідеальним рішенням буде оренда приміщення в бізнес-центрі. Коштує це досить дорого, але вкладення незабаром окупляться.

Спочатку ви можете працювати один. Але в подальшому бажано буде все ж найняти секретаря - помічник буде відповідати на дзвінки, вести документацію.

Оскільки вам потрібно буде знаходити співробітників для компаній, заздалегідь слід продумати техніку пошуку. Так, можна налагодити зв'язки з кількома великими вишами - їх випускники цілком підходять для вашої бази потенційних претендентів.

Формування клієнтської бази - вкрай важливий аспект вашої діяльності. Адже при зверненні клієнта, якому необхідні співробітники, ви відразу ж зможете запропонувати кілька кандидатів, а не будете витрачати час на їх пошук. Також обов'язково слід створити і базу компаній, яким постійно потрібні співробітники.

Можна укласти договори з великими підприємствами в місті. Як тільки у них з'явиться вакансія, ви негайно про це дізнаєтеся.

Важливо врахувати: з кожним клієнтом вам потрібно буде скласти договір, в якому чітко прописуються всі обов'язки сторін. Якщо ви укладаєте договір з потенційним роботодавцем, він обов'язково повинен вказати всі вимоги, яким повинен відповідати майбутній співробітник. І навпаки, в договорі з людиною, яка шукає роботу, повинні бути перераховані всі побажання, що стосуються його майбутнього робочого місця.

Де шукати?

Проста ситуація - в ваше агентство звернувся представник компанії, яка терміново потребує фахівців. Ось тільки де їх знайти? Як вже було сказано, можна шукати співробітників для компаній серед випускників ВНЗ. Але вони не завжди підходять, оскільки деякі компанії намагаються наймати співробітників, які мають досвід роботи.

Ще один спосіб - пошук через ЗМІ. Тобто, ви повинні будуть подати відповідне оголошення в газету, на радіо і телебачення, а потім відбирати найбільш підходящих кандидатів, які відповідають вимогам замовників. Також можна шукати через соціальні мережі, спеціальні сторінки. Роботи чимало, але і прибуток вона буде приносити чималу.

Як оплачується?

Як правило, послуги кадрового агентства оплачуються після того, як співробітник буде прийнятий на роботу. При цьому не має значення: ви шукали робоче місце для людини, або ж працівника для компанії. Розмір оплати може бути різним. У більшості випадків агентство повчає плату в розмірі одного місячного окладу.

Кому потрібні кадрові агентства?
Що потрібно для роботи?
Де шукати?
Як оплачується?
Кому потрібні кадрові агентства?
Ось тільки де вони будуть шукати працівників?
З чого почати?
Але завжди виникає одне і те ж питання - а з чого ж почати?
Що потрібно для роботи?
Де шукати?
Посетители рекомендуют:
Полезно знать:
Современные строительные технологии Геология, города и строительство © Все права сохранены.