» Строительство »

Як прийняти на роботу громадянина України з РВП в 2019 році

  1. Перевірка статусу і документів
  2. Оформлення в штат
  3. важливі нюанси

Сьогодні безліч жителів України працюють на території Російської Федерації. Існує процедура, згідно з якою відбувається працевлаштування іноземних громадян, які мають дозвіл на тимчасове проживання або дозвіл на проживання. Однак це непростий процес, тому замість офіційного оформлення, роботодавці досить часто приймають на роботу нелегалів, що є порушенням закону. Такий варіант може стати причиною проблем, тому розглядати ми його не будемо. Як прийняти на роботу громадянина України з РВП в 2019 році? Про це ми і поговоримо в нашій статті.

Про це ми і поговоримо в нашій статті

В першу чергу відзначимо, що у іноземних громадян на території Росії без офіційного статусу немає права працювати, тому прийом їх в якості співробітників неможливий.

Щоб оформити РВП для іноземних громадян, потрібно підготувати документи і написати заяву. Після цього справа буде розглянута і винесено відповідне рішення. В цілому процедура видачі дозволу на тимчасове проживання здійснюється за наступною схемою:

  • в'їзд на територію Росії;
  • постановка на міграційний облік;
  • збір і подача документів на РВП;
  • фотографування та проходження процедури дактилоскопії;
  • отримання РВП і реєстрація за місцем проживання;
  • постановка на облік у податковій інспекції та отримання ІПН;
  • щорічне підтвердження місця проживання іноземних громадян.

Коли дозвіл на тимчасове проживання видано, громадянин України може легально працювати в РФ. Через півроку він може подати документи і опанувати видом на проживання.

Прийом іноземних громадян на роботу в 2019 році - це досить клопітка справа, яке проходить в кілька етапів:

  • визначення статусу громадянина України в Росії;
  • визначення режиму перебування;
  • підготовка та прийом документів;
  • працевлаштування співробітника в штат;
  • реєстрація;
  • повідомлення ГУВМ про укладення трудового договору.

Отже, давайте розглянемо кожен з етапів для іноземних громадян 2019 року понад детально. Роботодавець повинен виконати всі формальності і тільки після цього можна прийняти громадянина України на легальну роботу.

Перевірка статусу і документів

Прийом громадянина України на роботу починається з визначення його статусу Прийом громадянина України на роботу починається з визначення його статусу. Це може бути робота по трудовій візі, наявність дозволу на тимчасове проживання або дозвіл на проживання. Нас цікавить РВП, а тому ми розповімо про працевлаштування цієї категорії громадян України.

Наступний крок - визначення режиму перебування. Оскільки іноземець прибув з України, то на нього поширюється безвізовий режим. Далі переходимо до оформлення документів. Відзначимо, що прийом на роботу і підписання договору в 2019 році здійснюється на підставі пакета документів у іноземця, який повинен включати в себе:

  • посвідчення особи (дозвіл на тимчасове проживання, вид на проживання, паспорт і т.д.);
  • міграційна карта або патент;
  • трудова книжка;
  • страховий поліс державного пенсійного страхування (якщо іноземець працевлаштовується вперше в Росії, то його повинен оформити роботодавець);
  • поліс медичного страхування в Росії (якщо у компанії є окремий договір з конкретним медичним закладом про надання послуг її працівникам, то поліс не потрібен);
  • атестат, диплом про отримання освіти, сертифікат про закінчення курсів та будь-які інші документи, які підтверджують наявність у громадянина України необхідних для роботи знань.

Військовий квиток або виписка з військкомату для іноземних громадян в 2019 році не потрібні. Звертайте увагу на терміни дії документів. Якщо якийсь із них виявиться простроченим, то трудовий договір буде вважатися недійсним. Більш того, відсутність будь-якої папери може привести до адміністративного покарання у вигляді штрафу або призупинення діяльності. Дозвіл на тимчасове проживання також має термін дії.

Оформлення в штат

Після перевірки всіх документів, необхідно закінчити прийом на роботу громадянина України з РВП Після перевірки всіх документів, необхідно закінчити прийом на роботу громадянина України з РВП. Для цього він повинен підписати ряд паперів:

  • колективний договір;
  • правила трудового розпорядку;
  • документ про охорону праці;
  • документ про проходження інструктажу та інші папери.

При цьому пам'ятайте, що зробити це потрібно до укладення трудового договору. Коли всі документи оформлені, роботодавець може підписувати угоду з найманим працівником з РВП з України. Існують певні вимоги в 2019 році, яким потрібно слідувати:

  • громадянин України повинен бути повнолітнім;
  • трудовий договір потрібно заповнювати російською мовою (на прохання найманого працівника може бути складена ще одна копія на іноземній мові, але роботодавець не зобов'язаний задовольняти це прохання);
  • в трудовий договір потрібно вносити інформацію з дозволу на тимчасове проживання, щоб уникнути будь-яких невідповідностей.

Вкрай важливо, щоб інформація в усіх документах збігалася. В іншому випадку до роботодавця будуть застосовуватися штрафні санкції. Крім цього, в угоду потрібно вносити інформацію про РВП: серію, термін дії і т. Д. Що стосується терміну дії самого договору, то він може бути обмежений тільки в разі працевлаштування на сезонні роботи. У всіх інших випадках термін дії відсутня. Звільнення громадянина України з РВП повинно здійснюватися за його бажанням або перед закінченням терміну дії дозволу на тимчасове проживання або дозвіл на проживання.

Реєстрація іноземних громадян з РВП може здійснюватися на юридичну особу, а не в житловому приміщенні. В такому випадку прийом на роботу повинен супроводжуватися постановкою на міграційний облік і реєстрацією на підприємство.

Для цього потрібно заповнити заяву про взяття громадянина України на облік і підготувати документи:

  • закордонний паспорт;
  • міграційна карта;
  • патент;
  • попереднє свідоцтво про реєстрацію;
  • трудовий договір;
  • квитанція про оплату патенту.

Відзначимо, що оригінали документів не потрібні. Подавати до Головного управління з питань міграції можна завірені копії зазначених паперів. Відсутність документів у працевлаштованого іноземця в 2019 році також є приводом для штрафу.

Нарешті, коли прийом на роботу закінчено, роботодавець повинен повідомити про це в ГУВМ. Для цього складається відповідне повідомлення і відправляється в управління.

важливі нюанси

Після того як громадянин України з РВП офіційно отримав роботу в Росії, необхідно подбати про нарахування та сплату податків і страхових внесків Після того як громадянин України з РВП офіційно отримав роботу в Росії, необхідно подбати про нарахування та сплату податків і страхових внесків. Іноземці, які мають дозвіл на тимчасове проживання або які мають дозвіл на проживання, повинні сплачувати внески до ФСС, ПФР і ФФОМС. Що стосується конкретної суми, то тут все залежить від рівня зарплати.

Наступний важливий момент - розмір ПДФО. Для того щоб визначити суму платежу, потрібно з'ясувати податковий статус громадянина України в РФ. Якщо за останній рік він знаходиться в країні більше 183 днів, то його відносять до податкового резиденту. В такому випадку ставка податку становить 13%. Її рівень збільшується до 30%, якщо іноземець знаходиться в Росії менше 183 днів за 12 місяців.

Також роботодавець повинен перевірити своєчасність оплати цих податків. Наприклад, прострочення оплати за патент на 1 день призводить до його ануляції. Це означає, що громадянин України стає нелегалом, а значить, його робота є незаконною. В такому випадку доведеться залишати територію країни і оформляти документи заново.

Що стосується звільнення іноземця в 2019 році, то тут також необхідно дотримуватися процедури. В першу чергу видається наказ про звільнення, який підписує громадянин України. Далі в трудовій книжці ставиться відповідна відмітка. Після цього працівник підписує форму т-2, що підтверджує отримання трудової книжки. На цьому іноземець вільний і більше не має трудових відносин з роботодавцем.

Роботодавець повинен повідомити управління з питань міграції про те, що громадянин України більше не є співробітником компанії. У 2019 на це дається 3 робочих дня з моменту підписання указу. Пам'ятайте, що ігнорування цієї вимоги карається штрафом до 1 мільйона рублів або зупинкою роботи на строк до 3 місяців.

Як прийняти на роботу громадянина України з РВП в 2019 році?
Современные строительные технологии Геология, города и строительство © Все права сохранены.